Коцюбинська територіальна громада

УКРАЇНА

КОЦЮБИНСЬКА СЕЛИЩНА РАДА

БУЧАНСЬКОГО РАЙОНУ

КИЇВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

 

 

_____________________________ СЕСІЯ ДЕВ’ЯТОГО СКЛИКАННЯ

 

     РІШЕННЯ №____________

 

 «___» _________ 2021 р.                                                     селище Коцюбинське                                                    

 

 

Про затвердження Положення про кадровий резерв Коцюбинської селищної ради та її виконавчих органів

 

Керуючись ст. ст. 25, 59 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», ст. 16 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 24.10.2001 №1386 «Про затвердження Типового порядку формування кадрового резерву в органах місцевого самоврядування», з метою сприяння підвищення професійного рівня працівників селищної ради та створення дієвого та якісного кадрового резерву для служби в органах місцевого самоврядування, Коцюбинська селищна рада

 

ВИРІШИЛА:

 

1. Затвердити Положення про кадровий резерв Коцюбинської селищної ради та її виконавчих органів, що додається.
2. Організацію виконання Положення про кадровий резерв Коцюбинської селищної ради та її виконавчих органів покласти на відділ організаційної та кадрової роботи Коцюбинської селищної ради
3. Контроль за виконанням даного рішення покласти на керуючого справами виконавчого комітету Коцюбинської селищної ради.

 

 

Селищний голова                                                                             Сергій ДАНІШ

 

 

Додаток 1

до рішення Коцюбинської селищної ради від __.__.2021 р . № ___-14-ІХ

 

 

Положення про кадровий резерв Коцюбинської селищної ради та її виконавчих органів

 

1. Загальні положення

 

1.1. Положення про кадровий резерв, розроблено відповідно до Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», Типового порядку формування кадрового резерву в органах місцевого самоврядування, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 24.10.2001 р. № 1386, і визначає порядок формування та підготовки кадрового резерву в Коцюбинській селищній раді та її виконавчих органів.

1.2. Формування кадрового резерву передбачає добір працівників, які:

- спроможні запроваджувати демократичні цінності правової держави та громадянського суспільства, відстоювати права людини і громадянина;

- мають професійні навички, що ґрунтуються на сучасних спеціальних знаннях і аналітичних здібностях, для прийняття та успішного виконання управлінських рішень.

1.3. Мета формування кадрового резерву:

- оперативно закривати вакантні чи новостворені посади;

- своєчасно укомплектовувати посади в апараті  Коцюбинської селищної ради та її виконавчих органах підготовленими кадрами;

- мотивувати працівників селищної ради до професійного розвитку;

- удосконалювати роботу апарату Коцюбинської селищної ради та її виконавчих органів.

2. Структура кадрового резерву

 

2.1. Кадровий резерв формується відділом організаційної та кадрової роботи Коцюбинської селищної ради.

2.2. Список осіб, зарахованих до кадрового резерву Коцюбинської селищної ради  затверджує селищний голова.

2.3. Структуру кадрового резерву визначає штатний розпис селищної ради.

2.4. Перебування працівника у кадровому резерві може припинитися з його власної ініціативи або за вмотивованою пропозицією керівника структурного підрозділу, до якого він зарахований.

2.5. Кадровий резерв формується з:

- посадових осіб місцевого самоврядування, які підвищили кваліфікацію або пройшли стажування і рекомендовані атестаційною комісією на вищі посади;

- державних службовців, які бажають перейти на службу в органи місцевого самоврядування;

- спеціалістів виробничої, соціально-культурної, наукової та інших сфер, а також випускників вищих навчальних закладів відповідного профілю, у тому числі зарахованих на навчання за освітньо-професійними програмами підготовки магістрів державного управління;

- особи, які виявили бажання зайняти посаду в органах місцевого самоврядування, мають відповідну кваліфікацію та освіту або здобувають її, і пройшли конкурсний відбір на посаду на якому конкурсною комісією було запропоновано зарахування особи до кадрового резерву селищної ради;

- особи, які мають досвід роботи за напрямом діяльності не менше трьох років;

- працівників селищної ради, які своєчасно та якісно виконують завдання, перевищують ключові показники ефективності.

2.6. Виключення із списків кадрового резерву оформляється розпорядженням селищного голови.

2.7. Склад кадрового резерву переглядається та оновлюється щороку, з урахуванням прогнозів щодо потреб у кадрах.

 

                3. Порядок та умови зарахування до кадрового резерву

 

3.1. Зарахування керівників і спеціалістів до кадрового резерву здійснюється відповідно до Порядку формування кадрового резерву Коцюбинської селищної ради.

3.2. Зарахування до кадрового резерву проводиться за письмовою згодою особи, яка виявила бажання зайняти посаду в органах місцевого самоврядування (Додаток 1).

3.3. Селищний голова затверджує розпорядженням список осіб, зарахованих до кадрового резерву (Додаток 2).

3.4. Облік резервістів і контроль за складом кадрового резерву здійснює відділ організаційної та кадрової роботи селищної ради із додержанням вимог законодавства про захист персональних даних.

 

4. Підготовка (навчання) кадрового резерву

 

4.1. Мета підготовки резервістів — сформувати в кандидатів на посади необхідні ділові й особистісні якості, базу відповідних знань і навичок.

4.2. Підготовка резервіста здійснюється згідно з вимогами за посадою та профілем посади.

4.3. Теоретична підготовка резервіста передбачає:

- вивчення законодавчих та нормативних документів за напрямом діяльності;

- вивчення сучасних інформаційних технологій;

- відвідування семінарів, курсів, конференцій тощо, з проблем та питань діяльності органів місцевого самоврядування;

4.4. Практична підготовка резервіста передбачає:

- стажування у відділах;

- участь у підготовці проектів  нормативних документів;

- залучення до розгляду відповідних питань, проведення перевірок, службових розслідувань;

- виконання обов’язків керівника під час його тимчасової відсутності (відпустка, відрядження, хвороба);

- наставницька робота з працівниками-початківцями.

4.5. Керівники відділів, до яких зараховані резервісти, здійснюють систематичний  контроль за виконанням резервістами особистих планів підготовки та стажування.

 

 

5. Оцінка резервістів

 

5.1. Відділ організаційної та кадрової роботи селищної ради, щороку в листопаді проводить:

- підсумок та аналіз стану кадрового резерву;

- аналіз діяльності резервістів;

- оцінює резервістів;

- подає пропозиції селищному голові щодо просування успішних резервістів;

- подає пропозиції селищному голові щодо виключення з кадрового резерву працівників.

5.2. Основні критерії оцінки резервіста:

- показники професійної діяльності;

- результати стажування в органах місцевого самоврядування, до кадрового резерву якого зараховано працівника;

- оцінка безпосереднім керівником;

- ступінь зацікавленості резервіста в перебуванні в кадровому резерві;

- відповідність вимогам за посадою, для якої готується резерв;

-  періодичне підвищення кваліфікації у відповідних навчальних закладах.

5.3. Список резервістів на наступний рік затверджується розпорядженням селищного голови

5.4. Щороку в грудні відділ організаційної та кадрової роботи селищної ради складає пропозиції з коригування списку резервістів.

 

6. Призначення з кадрового резерву на вакантну посаду

 

6.1. Якщо посада, до кадрового резерву на яку зараховано працівника, стає вакантною, він, за наявності рівних даних, має переважне право на її заміщення.

6.2. Просування по службі посадової особи місцевого самоврядування, зарахованої до кадрового резерву, може здійснюватися за рішенням селищного голови, поза конкурсом.

 

7. Заключні положення

 

7.1 Питання щодо кадрового резерву, які не врегульовані цим Положенням, вирішуються розпорядженням селищного голови.

7.2 Зміни та доповнення вносяться до Положення рішенням селищної ради.

 

 

Секретар ради                                                                    Юлія ГЛАВАЦЬКА

 

 

 

 

 

Додаток 1 

до Положення про кадровий резерв

Коцюбинської селищної ради та її виконавчих органів

 

 

Коцюбинському селищному  голові

                                                                          ______________________________

(ПІБ)

______________________________

                                                                   ______________________________

(адреса)

 _____________________________

(телефон)

 

Я, _____________________________________________________________

Даю згоду щодо перебування у кадровому резерві на посаді ____________________________________________________________________________________________________________________________________

у 20___ році і надаю про себе наступні дані:

 

дата народження _________________________________________________

освіта __________________________________________________________

який учбовий заклад і коли закінчив _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

спеціальність________________________________________________________

кваліфікація _____________________________________________________

стаж роботи в органах місцевого самоврядування ________________________

(з якого року, на який посаді)_______________________________________

Ранг___________________________________________________________ ____________________________________________________________________

 

Дата ________________ Підпис _____________________

 

 

                                                                 

 

 

Додаток 2

до Положення про кадровий резерв

Коцюбинської селищної ради та її виконавчих органів

 

Список
осіб, зарахованих до кадрового резерву Коцюбинської селищної ради та її виконавчих органів

N п/ п	Посада,      на яку формується резерв	Особа, яка працює на посаді					Особа, яка зарахована до кадрового резерву
		прізвище, ім’я, по батькові	рік народження	освіта, коли і що  закінчив, спеціальність	стаж роботи на посаді	ранг	прізвище ім'я, по батькові	рік народження	освіта, коли і що закінчив, спеціальність	коли зараховано до кадрового резерву	посада, яку займає, місце роботи	стаж роботи на посаді	ранг
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14